Rebondir par-temps-incertain-planification-de-carriere-agile

En temps de crise, l’incertitude est telle qu’elle peut conduire à l’attentisme, à avancer sans grande conviction, ou à opérer en mode pompier. Au plan professionnel, ça peut nous amener à mettre en pause certains projets pourtant prometteurs, à mettre un frein à nos initiatives réseau ou nos candidatures vu que les chances que ça aboutisse à court terme semblent se restreindre comme peau de chagrin, ou bien à concentrer l’essentiel de nos efforts sur la gestion des clients qui restent ou sur le management d’une équipe qui doit encore s’adapter à un contexte mouvant.

​Quoique tout cela s’explique parfaitement, ce sont là des opportunités manquées, non seulement du fait du contexte, mais aussi voire surtout du fait de notre réaction à ce contexte. En réalité, de par l’histoire, le changement, les crises, sont aussi sources d’opportunités. Certaines structures qui constituaient des barrières quasi-infranchissables se délitent, de nouveaux besoins émergent et beaucoup de gens ont besoin d’aide. Vraisemblablement, si l’on sait être attentif aux signaux, quelque part, il y a matière à contribuer encore davantage.

Comme d’habitude, c’est toujours plus facile à dire qu’à faire. Il y a bien sûr le manque d’habitude de ce genre de situation – heureusement qu’on n’est pas en crise tous les jours ! –, de nouvelles contraintes qui se forment, parfois les émotions à gérer de part et d’autre…

Mais avec un cap, des antennes, un peu de structure et une bonne dose d’agilité, comme le disent nos amis anglo-saxons : « You can rise to the challenge ». Ce n’est pas parce que tout bouge ou tout stagne que vous devez mettre votre carrière en berne. Bien au contraire.

Si vous êtes en quête d’un travail qui a du sens, contrairement aux apparences, ça peut être le bon moment ! Ce webinaire vous équipera concrètement pour l’aventure.